Важно! Почему командная работа настолько ценна в уходе



Без фиксированного протокола, было бы почти невозможно для обеспечения бесперебойной работы больницы. Эффективная командная работа медсестры позволяет членам команды, чтобы координировать друг с другом и выполнить все поставленные задачи ровно. По данным Бюро статистики труда, зарегистрированных медсестер были причислены с крупнейшими прогнозируемый рост занятости в период с 2010 до 2020 года. Здравоохранения приняла актуальность совместной работы во всех аспектах своей работы. Было признано, что Сестринское дело-это не индивидуальные усилия, и требует эффективной совместной работы в целях своевременного здравоохранения и обеспечения безопасности пациентов. Отсутствие сыгранности и коммуникации было обнаружено, что несколько вызванных связанные с пациентом можно избежать ошибок медицинских работников.

Будучи частью команды обеспечивает медсестры с системой поддержки, которая позволит им достигнуть общей цели. Поскольку сфера применения делая человеческие ошибки чрезвычайно высока в секторе здравоохранения, необходимо, чтобы решения принимались после обсуждения важных вопросов с коллегами и врачами. Поэтому, это бизнес сайт статья рассказывает о том, почему эффективная командная работа является настолько ценным в уходе. Важность совместной работы в NursingPatient приоритет отдаетсятам могут быть случаи, когда некоторые члены команды не согласны на некоторые вещи, или не любят друг друга. Однако, такие личные отличия в сторону через командные встречи и обсуждения. Работа в команде гарантирует, что личные амбиции или комплексы не приходят в сторону предоставления лучшего здравоохранения для пациентов. Безопасность и благополучие пациентов должны получить приоритет над всеми другими вопросами и межличностных споров. Работа выполняется быстреестаршая медсестра, также известные как медсестры (RN), это тот кто ведет за собой команду, и отвечает за выделение фиксированных обязанностей каждым членом команды медсестер. Делегирование ответственности гарантирует, что каждой смены обрабатываются эффективно, и все работы завершены в срок. Так как каждый член команды знает свои обязанности, сферу путаницы или ждете кого-то другого, чтобы сделать работу не возникает. Это также гарантирует, что всегда есть кто-то готов протянуть руку помощи в случае, если одна из медсестер держится из-за аварийной ситуации. Работа в команде также гарантирует, что медсестры работают как единое целое, и лечить ночную смену с тем же чувством неотложности и очередности, как они делают с дневных смен. Таким образом, работа из утренней смены не накапливать на медсестер управление ночную смену. Подобное отношение необходимо поддерживать медсестер, работающих в ночную смену к утренней партии товарищей. Лучше общениебудучи частью команды позволяет медсестрам, чтобы лучше общаться и обсуждать свои проблемы более открыто. Члены команды могут обмениваться мнением, оценивать состояние здоровья пациентов, обсудить изменения в лечение, признаки улучшения или ухудшения, и т. д.. Эти встречи группы не должны быть ограничены только среди медсестер, и может быть разветвленной, чтобы привлечь врачами, больницами, и руководство больницы также. Медсестры обучены чтобы объяснить состояние пациентов подробно и в более широком плане. Однако, врачи обучены сразу перейду к делу и требует быстрой обратной связи о состоянии здоровья пациента. Это несоответствие в медсестра-врач сообщение может быть решен на основе командного взаимодействия, для того, чтобы облегчить обмен информацией и наладить более качественное лечение как пациенты обеспокоены. Снижает Объем ошибок , поскольку каждый из важнейших аспектов ухода за пациентом обсуждается с командой, рамки делать ошибки в управлении лечения значительно снижается. В случае, если одна медсестра не квалифицированным или достаточно уверенно, чтобы выполнить задание, она может делегировать задачу более квалифицированным, а не медсестра команду, в то время. Все время, РН несет ответственность за делегированных задач. Благодаря совместной работе, медсестры имеют возможность оценить друг друга, сильные и слабые стороны, и, следовательно, способны принять на себя обязанности, которые хорошо вписываются в их области медицины. Например, если одна медсестра лучше справляется с компьютером и ведение отчетности, она/он будет назначен аналогичной задачей в целях повышения эффективности деятельности, удовлетворенности работой, а выход. Предотвращает выгорание , имеющих устойчивый кучу членов команды, чтобы полагаться на может сделать многозадачность карьеры медсестер много более управляемым. Медсестры, которые работают круглосуточно, должны принять душевая перерывы, когда это необходимо, и сделать время их перерывов на обед тоже. Это когда поддерживают члены команды выходят на сцену, при этом любой из них может выступать в качестве подставки для медсестры берут перерыв. Уменьшает отъезд персоналадолгих часов работы, будучи перегружен работой и неудовлетворенности работой являются одними из основных факторов, которые приводят к убыли в вакансии медсестер. Когда задания даются в команде, и принимаются меры, чтобы уменьшить нагрузку на медсестер, это помогает предотвратить их от увольнения с работы. Кроме улучшения качества медицинских услуг для пациентов, работа в команде помогла медсестры испытывают больше удовлетворения от работы, зная, что у них есть коллеги, чтобы зависеть от.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Важно! Почему командная работа настолько ценна в уходе Важно! Почему командная работа настолько ценна в уходе